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郭树清强调指出，改革开放只有进行时，没有完成时。金融管理部门将加快法规修订和配套制度建设，推动上述开放措施落地实施，同时加强动态评估，提升审慎监管水平和风险管理能力，促进银行业保险业健康发展，维护金融体系安全稳定，确保新时代金融业改革开放行稳致远。

经过多轮会谈，越南商工部于2017年5月发布案件终裁结果，即三年内对进口彩涂板产品采取数量限制方式的保障措施。其中，中国获得了最大数量，且配额数量每年增加10%，出口企业每年至少5亿美元的市场得以保住。王金波告诉记者，在2016年印尼反倾销案件中，科瑞是中方代表企业之一，最终获得了印尼方面零反倾销税的仲裁。

与此同时，全盟所有中小学校、职业中学、特殊教育学校、幼儿园教职工共19715人，都将执行多劳多得的绩效工资制度，学校教师和教辅人员奖励性绩效工资拉开了分配档次，年度最高档与最低档的差距不低于6000元。绩效考核细则明确提出要根据师德表现、工作量、业绩贡献、出勤情况等要素发放绩效工资，对于病假累计超过6个月，事假累计超过20天或一次性事假超过15天的，以及其他不在岗的不予发放绩效工资。

记者注意到，与前两次报送的招股说明书对比，该行计划发行的规模“缩水”了三分之二。原因为何？这家银行的资质究竟如何？发行规模缩水据悉，苏州银行2015年启动上市计划，2016年向证监会递交招股说明书。今年4月25日，证监会公告称，苏州银行首发审核通过，将成为江苏省第9家A股上市银行。

自2017年1月以来，共有217名俄罗斯商人、官员以及包括14家银行、20家能源公司在内的私营、国有公司受到了制裁。美国国务院负责欧洲事务的高级外交官米特切尔曾表示，俄罗斯正在经受制裁的后果，俄罗斯经济损失数以亿计的美元，受到制裁的公司损失1/4的经营收入，已经开始裁员。

即便如此，改革的阻力仍然不小。很多校长表示有顾虑，怕教师们不支持，希望上级能出台文件。而实际上，兴安盟的人事薪酬制度改革并非创举，国家相关规定并不少，兴安盟只不过是在坚决地落实执行。今年年初，因对政策不理解，曾出现教师集体上访情况。“毕竟改革直接触动了部分人的利益，而且过去很长时间以来大家都习惯了，突然之间工资待遇要随岗位变化而变动，一些人一时难以接受。”兴安盟教育局人事科科长陈凤君介绍说，政府部门及时采取各种有效措施，点对点做工作，对各旗县市行政干部、中小学校长进行专题政策解读；出台过渡政策，保留愿意继续留在教辅、工勤岗位人员的工资待遇，但不得继续评聘职称；积极宣传《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、人社部教育部联合出台的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》等教育人事制度改革文件。这些都是为了让教职工明确：改革不是谁的心血来潮，更不是某个领导的个人行为。教职工们很快理解了政策，主动作出了岗位选择。